Angebote für Organisationen

Ziele: Die 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung kennenlernen und erste Ideen entwickeln, wie diese vor Ort umgesetzt werden können.

Inhalt: Maßnahmen zum Klimaschutz, weniger Ungleichheiten und hochwertige Bildung für alle – das sind nur drei der 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung. Aber was verbirgt sich noch alles hinter dem Wort Nachhaltigkeit? Was brauchen wir auf unserer Welt, um sie zu einem gerechteren Ort zu machen? Und wie können wir uns in unserer Stadt / Umgebung für eine friedliche und inklusive Gesellschaft einsetzen?
Auf diese Fragen soll in diesem interaktiven und kreativen Workshop mit den Teilnehmenden gemeinsam Antworten gefunden werden. Es gibt außerdem Raum und Zeit, aus Ideen für eine positivere und nachhaltigere Welt ein eigenes Projekt zu machen und es gegebenenfalls bei kulturgrenzenlos e.V.  umzusetzen!

Ziele: Verständnis von Kultur als individuelle und nicht-statische, Raum zur Reflexion der eigenen Kultur(en), sowie Kennenlernen von Methoden zur Selbstreflexion. Weiterhin Erkennen von Vorurteilen, Bestärkung und Abbau von Unsicherheiten in neuen Situationen.

Inhalt: In dem Workshop wird ein Verständnis der Begriffe “Kultur” und “Interkulturalität” erarbeitet. Es wird gemeinsam der Frage nachgegangen, was unter “Kultur” verstanden wird und wodurch die individuelle Kultur geprägt ist. Weiterhin wird erarbeitet, wie stereotype Denkmuster abgebaut und ein offener, kultursensibler Zugang zu interkulturellen Situationen entwickeln werden können. Zudem setzen sich die Teilnehmenden mit dem Thema „interkulturelle Missverständnisse“ auseinander. Dies kann den Teilnehmenden helfen, auch in ungewohnten Situationen offener und unvoreingenommener zu agieren.

Neben theoretischem Input und partizipativen Methoden gibt es auch interaktive Übungen in der Großgruppe und in Kleingruppen. Das aktive Lernen mit- und voneinander wird in diesem Workshop ermöglicht.

Ziele: Einen Einblick in die Methoden und Vorgehensweisen des innovativen Problemlösungsprozesses Design Thinking bekommen. Praktische Anwendung spezifischer Elemente des Design Thinking (ausgerichtet an den Bedarfen der Gruppe) auf die eigenen Heraus- und Anforderungen und eine partizipative Entwicklung neuer Ideen.

Inhalt: Wie können wir komplexe Probleme innovativ lösen? Wie können wir ganz neue Herangehensweisen und Lösungsstrategien finden, von denen alle am Problem beteiligten Personen profitieren?
Design Thinking beantwortet diese Fragen. Durch Beobachtung und ein genaues Verständnis der Herausforderungen können im zweiten Schritt innovative Ideen entwickelt und direkt ausprobiert werden. Nach dem Motto “Trial & Error” werden entwickelte Prototypen direkt mit der Zielgruppe getestet und das Feedback eingebaut. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden den praktischen und interaktiven Problemlösungsprozess Design Thinking kennen. Hierbei werden nicht nur Methoden, Kontext und Hintergründe vermittelt, sondern vor allem Design Thinking direkt angewendet. Dies ermöglicht den Teilnehmenden eigene Erfahrungen zu sammeln, um diese dann später selbstständig in ihren Projekten umzusetzen.

Ziele: Vereinen und anderen Organisationen den Nutzen von Social Media näher bringen und Grundlagen der digitalen Öffentlichkeitsarbeit vermitteln. Kommunikation mit der eigenen Zielgruppe erlernen und ansprechende Posts und Stories mit dem online Design-Programm Canva gestalten.

Inhalt: Wie und wo bewerbe ich ein Event? Wie erreiche ich meine Zielgruppe? Wie kann ich Post und Stories ansprechend und kreativ gestalten?
Mit diesen Fragen möchten wir uns im Workshop beschäftigen und überlegen, was wichtig für eine gute Öffentlichkeitsarbeit ist. Außerdem möchten wir unser Gelerntes praktisch anwenden. Wir lernen das Design-Programm Canva kennen und erstellen im Workshop unseren eigenen Event-Flyer .
Der Workshop richtet sich sowohl an Menschen, die sich zum ersten Mal mit dem Thema Öffentlichkeitsarbeit beschäftigen, als auch an Menschen mit mehr Erfahrung.

Ziele: Neue Möglichkeiten in der Gestaltung und Durchführung von interaktiven und partizipativen Online-Meetings und Online-Events kennenlernen.

Inhalt: Online-Meetings und Online-Events bieten viele neue Potenziale und stellen die Veranstalter*innen und Moderator*innen gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Wie können die Teilnehmenden trotz eines Online-Formats aktiv teilhaben und mitgestalten?
In diesem Workshopangebot werde Möglichkeiten kennengelernt, wie Online-Formate interaktiv und partizipativ gestaltet werden können. Dafür werden Online-Tools wie Zoom, Miro oder padlet vorgestellt und angewendet. Außerdem werden Themen wie Haltung der Moderator*innen, Ablaufplanung und Moderationstechniken besprochen. Den Teilnehmenden  wird hierdurch ermöglicht anschließend selbst die eigenen Meetings und Events interaktiver, partizipativer und für die eigenen Teilnehmer*innen und Mitarbeiter*innen ansprechend zu gestalten.

Ziele: Kennenlernen von Techniken und Methoden der Moderation und Begleitung von partizipativen Gruppenprozessen (Meetings, Veranstaltungen, Workshops, Konferenzen), sowie der dazugehörigen Haltung der Moderation.

Inhalt: Speziell im Bereich der ehrenamtlichen Arbeit ist die Stimmung innerhalb der Organisation oft ausschlaggebend für die Beteiligung von Freiwilligen. Doch auch in hauptamtlichen Teams hängt die Effektivität der Meetings von deren Struktur und Atmosphäre ab. Dies erfordert von den Organisator*innen die Fähigkeit, ein entsprechendes Arbeitsklima innerhalb der Meetings und Veranstaltung zu kreieren.
In diesem Workshop werden die Techniken und Methoden besprochen, die zur Planung und Durchführung von beteiligenden Veranstaltungen und Gruppenprozessen notwendig sind. Weiterhin wird auch die innere Haltung der moderierenden Personen betont, die für die Atmosphäre während des Gruppenprozesses notwendig ist. Hierzu werden speziell die Methoden und Haltung des “Art of Hosting and Harvesting Conversations That Matter” (engl.: Die Kunst sinnstiftende Gespräche zu führen und zu ernten) vermittelt.

Ziele: Kennenlernen und Erlernen von Werkzeugen zur Weiterentwicklung und klaren Ausrichtung der eigenen Organisation, sowie der internen Organisationskultur und -struktur.

Inhalt: Je klarer eine Organisation die eigenen Ziele und Werte darstellen kann, desto klarer ist dies auch für Mitarbeitende, Ehrenamtliche, Teilnehmende oder Kund*innen.
In diesem Workshop werden interaktiv und beteiligend die Bereiche Organisationskultur, -struktur und die eigene Vision beleuchtet. Speziell das Thema Vision steht als essenzieller Teil der Organisationskultur im Vordergrund: Was ist eine klare und feste Vision und was gehört alles dazu? Wie kann diese Vision sichtbar gemacht werden? Und wie kann dies innerhalb des Teams und nach außen kommuniziert werden? Als Teil der Vision werden speziell die Werte und der Zweck eines Projektes, Vereins oder Unternehmens besprochen. Den Teilnehmenden des Workshops wird damit ermöglicht, in der eigenen Organisation Veränderungsprozesse anzustoßen und die eigene Vision nach innen und außen sichtbar zu machen.
Weiterhin besteht die Möglichkeit das übergreifende Thema der Organisationskultur zu thematisieren und gemeinsam nach Möglichkeiten zu suchen, diese auf die gewünschte Art und Weise zu kultivieren.